Ejes de trabajo
Liderazgo
Las organizaciones actuales requieren formas de liderar más flexibles y diversas. Los programas de “Liderazgo, Género y Diversidad” contribuyen al fortalecimiento y profesionalización de las instituciones como así también al desarrollo del potencial de las personas que las integran.
Desarrollo de la carrera
La transversalidad de género implica otra manera de concebir el desarrollo de talentos. Valora las diferencias e integra la vida laboral y personal, esto mejora el clima de trabajo y la satisfacción personal
Basta de violencia
En la actualidad, la violencia de género se constituye en un flagelo que no reconoce límites geográficos, sociales o etarios. El ámbito laboral es un espacio privilegiado para desarticular prácticas discriminatorias y prevenir acciones violentas a través de programas específicos desarrollados e instrumentados por especialistas.
Corresponsabilidad en las tareas de cuidado.
La vida moderna nos exige una redefinición de las tradicionales fronteras entre la vida laboral, personal y familiar. La corresponsabilidad de las tareas de cuidado requiere de proyectos que apunten a generar mejores condiciones para compatibilizar la vida personal -familiar y laboral de varones, mujeres y diversidades.
Sesgos en el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal
Día Internacional de la Mujer: «La violencia psicológica es tan destructiva como la física y quizás más»
Nuestro Compromiso
Contribuir en el desarrollo de competencias, métodos y estrategias para la construcción de organizaciones más inclusivas, flexibles y modernas.
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