Las jóvenes generaciones están muy atentas a las condiciones de sus ambientes laborales y se sienten muy identificadas con las demandas de reconocimiento de diversidad, equidad e inclusión. Según un informe reciente de People at Work 2022 sobre equipo humano global, las actitudes de los empleadores en este terreno son cada vez más importantes y los factores de diversidad, equidad e inclusión aparecen como demandas claras entre las personas más jóvenes.
A corto plazo este será un factor determinante a la hora de reclutar y retener talentos. Las organizaciones del siglo XXI se enriquecen y profesionalizan con buenos programas de diversidad e inclusión, la transversalización de la perspectiva de género y diversidad es una herramienta central en la gestión de los equipos de trabajo.
